Staff Union and BOT at Impasse

On Friday, February 26, 2016, AFSCME 3342 was forced to reject the USF Board of Trustees (BOT) last offer and declare impasse.

The BOT had proposed the equivalent of a 2% wage increase and the establishment of a minimum wage. However, their wage proposal also included multiple limitations on eligibility, unacceptably eliminating workers from receiving any benefit at all. The BOT team ultimately changed nothing from their original proposal after hearing repeated objections and also completely rejected the Union’s two other proposals, one seeking the reestablishment of a donated sick leave program, and the other seeking parity with the other unions on campus, all of whom are awarded leave time during work hours for their officers to resolve worker/management issues.

The Union team had hoped to see, at the very least, some movement by the BOT to compensate for the loss of the sick leave donation program by expanding access to the sick leave pool. However, seeing neither this nor a willingness to extend a raise to a greater number of workers, the union had no choice but to declare impasse.

AFSCME has contacted the Public Employees Relations Commission for a list of Special Magistrates. Once a magistrate is chosen by both parties, public evidentiary hearings will be publicized and begin on USF’s Tampa campus.

La Unión de Empleados y la Junta Directiva en Impase

El viernes, 26 de Febrero de 2016, AFSCME Local 3342 fue forzado a rechazar la última oferta de la Junta Directiva de la Universidad USF y declarar impase.

La Junta Directiva había propuesto un equivalente aumento de 2% y el establecimiento do un salario mínimo. Pero su propuesta también incluyo una multitud de limitaciones para ser elegible, hacienda eliminar empleados de recibir algún beneficio pues la oferta era inaceptable. Al final los miembros representando la Junta Directiva no cambiaron ni una palabra de su propuesta final después de oír nuestras objeciones y también rechazaron las otras dos propuestas de la Unión, una pidiendo que se vuelva a establecer el programa de días de enfermedad donados, y la otra pidiendo igualdad con las otras Uniones en la Universidad, las cuales tienen tiempo durante las horas de trabajo para sus oficiales de la Unión resolver asuntos laborales entre la gerencia y la unión.

Los miembros representando los empleados de la Unión esperaban ver por lo menos algún movimiento de la Junta Directiva para compensar el perdido del programa de días de enfermedad donados. Por ejemplo por lo menos expandir acceso al programa del días de enfermedad de uso común. Pero, no recibiendo esto y no recibiendo nada para extender el aumento para la mayoría de los trabajadores la Unión no tuvo otra alternativa excepto declarar impase.

AFSCME ha pedido una lista de Magistrados Especiales a la Public Employees Relations Commission. Una vez ambos partes se han puesto de acuerdo en la selección del Magistrado, se llevarán a cabo audiencias probatorias públicas en el Tampa campus de USF.